Come\u00e7am a valer nesta ter\u00e7a-feira, 26, as novas regras de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, que tornam obrigat\u00f3ria a identifica\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o de riscos \u00e0 sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n
A principal mudan\u00e7a na atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 (Norma Regulamentadora n\u00ba 1), aprovada em 2024, \u00e9 a inclus\u00e3o dos chamados riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos das empresas. Entre eles est\u00e3o fatores como sobrecarga de trabalho, ass\u00e9dio, estresse ocupacional e esgotamento profissional.<\/p>\n\n\n\n
At\u00e9 ent\u00e3o, a norma exigia apenas o mapeamento de riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos e de acidentes de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Com as novas regras em vigor, empresas de todos os setores passam a ser fiscalizadas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE). Nos primeiros 90 dias, a fiscaliza\u00e7\u00e3o ter\u00e1 car\u00e1ter orientativo, com recomenda\u00e7\u00f5es de adequa\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s esse per\u00edodo, poder\u00e3o ser aplicadas penalidades, como multas e embargos.<\/p>\n\n\n\n
Segundo o MTE, o objetivo \u00e9 prevenir o adoecimento mental e outros impactos \u00e0 sa\u00fade relacionados \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho. O minist\u00e9rio destaca que o foco n\u00e3o ser\u00e1 avaliar sintomas individuais dos funcion\u00e1rios, mas monitorar continuamente o ambiente e a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Entre os problemas associados aos riscos psicossociais est\u00e3o estresse, burnout, depress\u00e3o e Dist\u00farbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT).<\/p>\n\n\n\n
A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 havia sido aprovada em agosto de 2024 e deveria entrar em vigor em maio de 2025, mas o governo decidiu adiar a fiscaliza\u00e7\u00e3o punitiva para dar mais tempo de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas.<\/p>\n\n\n\n
Dados da Previd\u00eancia Social mostram o avan\u00e7o dos afastamentos relacionados \u00e0 sa\u00fade mental. Em 2025, foram concedidos 546.254 benef\u00edcios por transtornos mentais e comportamentais, alta de 15,6% em rela\u00e7\u00e3o a 2024.<\/p>\n\n\n\n
As principais causas de afastamento no \u00faltimo ano foram transtornos de ansiedade, com 166.489 casos, epis\u00f3dios depressivos, com 126.608 registros, e rea\u00e7\u00f5es ao estresse grave e transtornos de adapta\u00e7\u00e3o, que somaram 23.773 ocorr\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n
Fonte: Fanf1<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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